谢家集区人社局2024年工作总结和2025年工作谋划

2024年，在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习领会党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神，实施就业优先战略，着力抓好稳就业、保民生。

一、工作亮点和重点任务进展

（一）贯彻落实就业优先战略，稳定就业基本盘

认真学习领会党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神，特别是习近平总书记关于人社工作的重要论述，推动人社工作高质量发展。一是发挥就业平台作用。依托人才市场，充分利用“春风行动”“民营企业招聘周”等专项招聘活动，为供需双方搭建沟通桥梁。2024年，举办线上线下各类招聘会451场，城镇新增就业7208人，登记失业率控制在4.5%以内，零就业家庭保持动态清零。二是开展就业促进行动。扎实推进“三公里”就业圈工作，我区有22个城市社区被评为省级充分就业社区，小程序浏览量达78万次，居民注册登记7160人，企业注册183家。三是促进重点群体就业创业。鼓励机关事业单位和企业开发高质量就业见习岗位449个，超额完成年度目标任务，组织118名见习生参加就业见习。四是开发公益岗位托底安置。开发公益性岗位136个，安置脱贫人员136人，合理安置脱贫劳动力就地就近就业。

（二）实施“创业淮南”行动，营造良好创业氛围

一是创业担保贷款助力创业。落实贷款贴息政策，鼓励我区高校毕业生、返乡农民工、退役军人进行创业。推荐创业担保贷款77笔，共计2053万元。二是加大政策宣传力度。分别于8月6日、8月22日在谢家集区经济开发区管委会举办“政企面对面”招商企业招工代工专场对接会及“四下基层”暨失业保险援企稳岗政策宣传培训会，向企业详细解读了创业担保贷款等创业政策，重点解决启动资金短缺、创业能力不足等突出问题。

（三）围绕人才强区战略，下好人才工作先手棋

一是做好事业单位人员招聘。公开招聘22名事业人员，新招聘中小学教师4人，面向优秀社区工作者公开招聘乡镇街道编制人员3人。二是实施事业单位管理岗位等级晋升制度。晋升事业单位管理岗位人员17人，其中八级职员12人，九级职员5人。三是持续推进深化职称制度改革。强化专业技术人才队伍建设，按属地审核中小学教师、工程、卫生等系列专业技术人员职称申报73人，完成职称聘任及岗位变动审批155人。四是开展事业单位年度考核工作。完成2023年度全区事业单位工作人员统计及年度考核工作，为考核合格以上事业人员审批工资晋升1768人，连续三年考核优秀申报记功奖励33人。五是开展技能培训提升就业本领。精准开设就业技能培训班25期，培训学员1814人，完成年度目标任务100.7%。

（四）健全社会保障体系，增进民生福祉

一是加大社保宣传力度。组织乡镇和村业务经办人员送政策到农户家中，提高群众对城乡居民养老保险的认知度和参保积极性。二是加大督查力度。定期通报城乡居民基本养老保险工作进度，对工作进度后进的乡镇进行督查指导和跟踪服务。三是加强企业社保便捷服务。在创新服务机制上下功夫，为有参保意愿的企业提供上门服务，让企业“不用跑，立即办”。2024年，全区城乡居民基本养老保险续保缴费1.95万人，符合待遇领取条件的人员养老金发放率达100%；办理灵活就业养老保险2180人，发放灵活就业困难人员社会保险补贴4.28万元；办理企业养老保险576人、失业保险570人、工伤保险575人。四是加大延迟退休政策宣传。多措并举，积极稳妥地做好延迟退休政策的宣传工作。

（五）营造良好用工环境，构建和谐劳动关系

一是妥善处理各类劳动人事争议案件。2024年，处理劳动人事争议案件245件，其中立案受理95件，不予受理150件。仲裁结案率100%（省考指标92%），调解成功率100%（省考指标60%）；共接待来人来电等方式来访近600余件次，涉及劳动者600余人，化解劳资矛盾数百起。二是进一步畅通维权渠道。积极做好12345市长热线、日常投诉举报、咨询电话等事项的办理和回复。2024年累计处理市长热线工单800件；办结回复人社部“欠薪平台线索核处”平台案件130件；开展5次根治欠薪集中接访活动。三是突出欠薪源头治理。2024年开展日常巡查30余次，前往新徽扬餐厅等多家企业,检查劳动用工情况。开展“安薪行动”，检查在建工程项目制度落实情况，对国烨新城等多家工地检查劳动用工情况，排查欠薪隐患，在深入项目在建工地的同时，积极开展普法宣传，宣传《保障农民工工资支付条例》，指导企业规范用工行为。四是强化农民工维权服务。加强与政务服务中心法援工作站紧密联系，为农民工讨薪提供法律援助，拓展农民工法律援助维权渠道，引导有欠条的农民工快速维权。五是开展劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。2024年对12家企业开展书面审查及诚信评级。联合区市场局、区商务局联合开展双随机抽查，随机抽检企业。

二、2025年工作安排

（一）实施就业优先战略，全力提升就业创业质量。2025年坚持就业优先战略，把稳就业摆在突出位置，城镇新增就业人数达到2700人以上，登记失业率控制在4.5%以内，零就业家庭保持动态清零。发挥就业平台作用，持续开展“春风行动”“就业援助月”等专项招聘活动95场以上，为劳动者求职和用人单位招聘搭建供需对接平台。深入推进就业促进行动，打造我区“三公里”就业圈特色品牌，促进服务对象在“家门口”享受公共就业服务。实施“创业淮南”行动计划，推荐创业担保贷款，切实提供低成本、全要素、便利化的创业服务。精准落实高校毕业生实名制帮扶措施，动员辖区企业和机关事业单位开发青年见习岗位，125个以上。开发公益性岗位，优先保障脱贫劳动力稳岗就业，促进农民工就近就业、稳定就业。加强就业困难人员、残疾人等群体就业帮扶，实现就业困难人员就业率90%以上。组织开展线下各类创业培训，加强创业培训师资队伍建设，规范创业培训机构认定和管理。加强对高校毕业生、农民工、脱贫人口及监测对象、退役军人、失业人员等重点群体创业者的支持，以创业促进带动就业。

（二）完善社会保障体系，稳步扩大社会保障覆盖。推进养老保险参保扩面，结合“春风行动”等活动，组织人社服务队进基层，以城镇个体工商户、灵活就业人员、城镇小集体企业职工等为重点，大力宣传人社惠企利民政策，确保应保尽保。做好“双招双引”新注册企业参保工作，紧密对接市、区营商办，把握“双招双引”新注册企业参保工作最新政策变化，对统计时间范围和行业分类进行精准锁定。

（三）营造良好用工环境，构建和谐劳动关系。深入落实《保障农民工工资支付条例》，持续做好全国根治欠薪线索反映平台、12345 市长热线等渠道信息收集与处理。紧盯工程建设项目等重点领域，全面排查欠薪风险隐患，对发生过欠薪的工程项目、政府投资工程项目和加工制造业等企业增加排查频次，开展执法检查，严格依法办案，将欠薪隐患化解在萌芽状态。强化部门联动合作，持续加强与政务服务中心法援工作站紧密联系，为农民工讨薪提供法律援助，拓展农民工法律援助维权渠道，引导有欠条的农民工快速维权。加强劳动力市场管理，规范职业中介、劳务派遣行为，对侵害农民工权益和违反相关法律的企业、个人严惩不贷；加强对企业、中介、劳务派遣的监管，给企业树立维护农民权益的意识，防患于未然。

（四）实施“人社服务快办行动”，提升群众满意度。按照省、市统一部署，推行“一网通办”、“只跑一次”等便民措施，持续做好窗口为民服务，推动快办提速，简化办事流程。加强窗口单位建设，提高服务意识和水平，确保群众和企业能够便捷高效地办理业务。每月开展“局长走流程”活动，局领导到政务服务中心人社窗口办理业务，了解群众办事过程中存在的问题，及时整改解决，不断优化便民服务，切实提升群众满意度。

（五）强化劳动力市场监管，努力营造一流营商环境。按照市局安排推进“一件事一次办”，缩短创业贷款的放款和贴息的办事时限，优化企业办事流程。深入开展“三级三方服务千企”工作，了解企业用工情况。继续开展“招才引智”专场招聘会，加强辖区高校与企业对接。通过多元化解劳动人事争议，集中开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，加强“双随机、一公开”执法检查力度，规范企业用工管理，维护劳动关系稳定和社会和谐，促进高质量就业，营造良好法治化营商环境。