区人力资源和社会保障局转移支付2025年度绩效自评报告

一、绩效目标分解下达情况

2024年度就业补助资金总额204.03万元，其中中央财政资金全年预算数100万元，其他资金（上年度结转结余资金）全年预算数104.03万元。

二、绩效情况分析

（一）资金投入情况分析

年度资金总额全年预算数204.03万元，全年执行数204.03万元，预算执行率100%。其中：中央财政资金全年预算数100万元，全年执行数100万元，预算执行率100%；其他资金（上年度结转结余资金）全年预算数104.03万元，全年执行数104.03万元，预算执行率100%。

（二）资金管理情况分析

就业补助资金是上级下达的专项资金，主要用于开展职业技能培训、高校毕业生就业见习等促就业工作，资金分配由上级单位根据全年工作任务进行统一分配。

为规范就业补助资金管理，在资金申报环节严格审核把关，材料齐全、符合申报条件、公示无异议后，履行报账手续，规范报账资料，给予资金拨付。

（三）总体绩效目标完成情况分析

就业补助资金年度资金总额204.03万元，其中中央财政资金全年预算数100万元（上级下达预算指标），其他资金全年预算数104.03万元（上年结转结余代管资金）。

就业补助资金全年支出总额204.03万元。主要是用于特岗的工资和社保费用。

（四）绩效指标完成情况分析

数量指标：

全年完成了大学生基层特岗的工资支付和社保缴纳等目标任务数，完成了其他稳就业政策措施内工作任务。

质量指标：

严格按照《安徽省就业补助资金管理暂行办法》《关于印发安徽省就业见习管理办法的通知》《关于印发就业技能培训职业（工种）目录及补贴标准（2024版）的通知》等文件要求执行，全年工作符合政策要求。

时效指标：

全年按时间节点，在目标任务年度内完成了各项工作任务。

成本指标：

稳就业政策内所有补助、补贴支出均来自上级下达就业补助资金，全年实际完成值较低。

经济效益指标：

充分发挥就业补助资金促进就业创业的作用，通过政策扶持，提升特定人群就业能力，增加政策内补贴收入。

社会效益指标：

全面实施就业优先战略，加大政策宣传，不断促进就业量的扩大和质的提升，努力确保就业局势总体稳定。

生态效益指标：

不适用

可持续影响指标：

通过规范就业补助资金管理，提高就业补助资金使用效益，落实国家普惠性政策，持续帮扶特定人群。

服务对象满意度指标：

通过政策解读、政策帮扶，单位和个人等服务对象较满意。

三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施

偏离绩效目标的原因：

一是上级单位根据全年任务数分配全年预算，目标任务年度内可能出现如大学生基层特岗提前离职、不确定因素，导致资金申报环节实际支出数小于全年预算数；                                             

二是财政资金紧张，目标年度内工作任务完成后，不能及时拨付资金，导致支付率较低，偏离绩效目标。

下一步改进措施：

一是加大政策宣传，扩大社会知晓面，调动政策对象的积极性，充分发挥就业补助资金促进就业创业的作用；                                               

二是积极对接财政部门，争取资金，及时将各类补贴拨付到位。

四、绩效自评结果拟应用和公开情况

绩效自评结果拟应用于上级单位科学设置分配指标和权重系数，优化机制设计，资金向使用效益高的地方倾斜，以绩效导向、结果导向强化就业资金管理。

绩效自评结果在政府网站公开。

五、其他需要说明的问题

无其他需要说明的问题

                                                               淮南市谢家集区人力资源和社会保障局

                             2026年3月20日